Wie führe ich als junge Führungskraft ein Bewerbungsgespräch?
Das erste Vorstellungsgespräch ist nicht nur für Kandidaten aufregend, sondern auch für den Interviewer. Diese Tipps helfen unerfahrenen Führungskräften, in ihrer neuen Rolle zu glänzen.
Vorbereitung ist alles. „In allererster Linie sollte man wissen, mit wem man überhaupt das Gespräch führt“, sagt Personalprofi Goran Barić. Das heißt: Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben analysieren. Genauso wichtig ist, im Vorhinein zu definieren, was Bewerber mitbringen müssen – und was sie mitbringen können.
Die STAR-Technik nutzen.
Sie hilft dabei, gute Fragen zu stellen. Dabei fragt man nach einer Situation aus der Vergangenheit, die zur ausgeschriebenen Stelle passt: Der Bewerber beschreibt die Situation (S), die Task (T), die Action (A) – was er getan hat, um die Situation zu lösen – sowie das Result (R).
Unterstützung holen. Gerade unerfahrenen Führungskräften wird empfohlen, sich für das Gespräch Hilfe zu suchen, etwa aus der Personalabteilung. So kann man vermeiden, sich von der eigenen Wahrnehmung täuschen zu lassen – etwa durch den Sympathie-Effekt oder den Halo-Effekt.
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