Soll ich meine familiären Verpflichtungen im Bewerbungsgespräch ansprechen?
Wer sich um kleine Kinder kümmert oder Angehörige pflegt, hat es bei der Jobsuche oft schwer. Wie man solche Themen im Vorstellungsgespräch geschickt kommuniziert – und vermeidet, in Rechtfertigungsschleifen zu geraten.1. Nicht zu früh alles offenlegen. Alisha Felkle von Mom Career rät entschieden davon ab, eine familiäre Situation schon im Bewerbungsschreiben umfassend zu erläutern: „Ein Kind, Betreuung gesichert. Das ist für mich das Maximum, was Frauen zu diesem Thema mitteilen sollten.“
2. Geschickt fragen statt fordern.
Stellen Sie im Vorstellungsgespräch Fragen, statt Forderungen zu äußern. Zum Beispiel so: „Wenn die Kita während meiner Arbeitszeit wegen eines dringenden Problems anruft, ist es möglich, kurzfristig den Arbeitsplatz zu verlassen?"
3. Problematisierung vermeiden. Im Bewerbungsgespräch sollten Frauen lieber über ihre Fachkenntnisse und die Rahmenbedingungen reden, die sie brauchen. Denn sie haben jede Menge soziale Kompetenzen zu bieten – Verantwortungsbewusstsein und Stressresistenz zum Beispiel.
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