Mehr Gehalt, mehr Verantwortung – und trotzdem unzufrieden: Wer nach einer Beförderung freiwillig in die zweite Reihe zurücktreten will, stößt oft auf Unverständnis. Dabei muss ein Rückschritt kein Scheitern bedeuten.
1. Aktives Erwartungsmanagement betreiben. Vor einem Karrieresprung sollte man sich realistisch bewusst machen, worauf man sich einlässt – passt eine Führungsposition wirklich zu mir, mehr Druck, mehr Verantwortung? Bin ich dazu bereit?
2. Keine vorschnelle Entscheidung treffen. Bei Zweifeln sollte man gründlich prüfen: Sind das nur Anfangsschwierigkeiten, wachse ich in die neue Aufgabe hinein, entwickle ich Routine? Oder wird es nicht besser? Dann das Gespräch mit Vertrauten und – nach reiflicher Überlegung – mit dem Vorgesetzten suchen.
3. Über Lebensphase und Zufriedenheit nachdenken. Auch wenn es platt klingt, ein Rückschritt kann ein Fortschritt sein. Lebensumstände und Einstellungen ändern sich, sodass eine andere Position vielleicht weniger Privilegien, aber mehr Freiheit bedeutet.
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