Wie manage ich Veränderungen so, dass mein Team mitzieht?
Kaum ein Unternehmen steht still. Doch Umbrüche lösen unter den Mitarbeitern oft Verunsicherung aus. Wie Führungskräfte in solchen Situationen Vertrauen schaffen und welche Fehler sie vermeiden sollten.
Skepsis ernst nehmen. Viele Menschen fürchten Veränderungen, die sie nicht verstehen, und lehnen zum Beispiel neue Tools oder Arbeitsweisen deshalb erst einmal ab. Daher sollten Führungskräfte klar die Vorteile der Veränderung für den Einzelnen aufzeigen.
Transparent kommunizieren.
Teamleiter sollten ihre Mitarbeiter regelmäßig auf den aktuellsten Stand bringen – auch wenn es noch kein neues Ergebnis gibt oder die nächste Entscheidung noch aussteht. Ein „Wir wissen es noch nicht, arbeiten aber daran, und wir sind ansprechbar“ ist besser und verbindlicher, als nichts zu sagen.
Mitarbeiter mitbestimmen lassen. Damit eine Transformation erfolgreich ist, empfiehlt Change-Managerin Katharina Nagy außerdem, Raum für offene Fragen und anonymes Feedback zu schaffen und die Belegschaft den Wandel mitgestalten zu lassen. Dafür eignen sich zum Beispiel Teamworkshops.
Die EU will mehr Transparenz bei den Gehältern – in knapp einem Jahr müssen die Unternehmen liefern. Viele unterschätzen noch, was dadurch
auf sie zukommt.
Eine Studie hat die Gehälter der Geschäftsführer kommunaler Unternehmen ausgewertet. Wer eine Sparkasse leitet, ist von der halben Million Euro pro Jahr nicht weit entfernt. Die Vergütung variiert
jedoch stark.
Fachlich exzellent zu sein, reicht nicht: Warum emotionale Intelligenz heute eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte ist und wie sie sich
trainieren lässt.
Apps und digitale Tools versprechen, den Musikunterricht zu revolutionieren. Geht das? Welche Anwendungen es gibt, wann sie sinnvoll sind – und worauf Lehrkräfte achten sollten.
Der Blick aufs Älterwerden ist viel zu negativ, sagt der Neurobiologe Martin Korte. Er hat gute Nachrichten für Beschäftigte ab 50, gibt Tipps, wie sie fit im Kopf bleiben – und erklärt, warum ein vorzeitiger Ruhestand schädlich sein kann.
Nach dem Abstieg des Bergischen HC in die zweite Liga klagt Handballtrainer Jamal Naji gegen seine Entlassung – und bekommt in zwei Instanzen recht. Wie die Gerichte die Ligaklausel in Najis Vertrag bewerten und ihr Urteil begründen.
Viele Arbeitnehmer erleben die bequeme Arbeit von zuhause als Segen. Doch in der Sommerhitze bevorzugen sie das gut gekühlte Büro. Nicht nur deshalb wirkt der Kulturkampf ums Homeoffice übertrieben.
Menschen, die Mobbing im Betrieb ausgesetzt sind, leiden häufig im Stillen. Arbeitgeber sollten das Thema ernst nehmen, denn es kann teure Folgen haben.
Teilweise zahlen Familien viel Geld, um ihren Kindern eine Ausbildung in Deutschland zu ermöglichen. Der Verband der Personalvermittler fordert neue Regeln – und eine Umkehr bei den Honorarzahlungen.
Der Erfolg der deutschen Wissenschaft verdankt sich einer klaren Arbeitsteilung. Die gegenwärtige Tendenz zur Angleichung der Hochschultypen schadet am Ende allen.
In Deutschland Film zu studieren, war immer schon ein harter Kampf. Jetzt macht auch noch Künstliche Intelligenz Studenten Konkurrenz – und sorgt für Existenzängste in der Branche.
Die Eingriffe der Regierung in die Hochschulautonomie setzen sich in vielen amerikanischen Bundesstaaten fort. Welche Hoffnung bleibt den Universitäten?
Medizin gehört zu den gefragtesten Studienfächern in Deutschland, doch die Hürden sind hoch. Manche Bundesländer bieten gar keine Studienplätze – auch weil die Ausbildung teuer ist, legt eine Auswertung nahe.
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