Ob Weltreise oder Weiterbildung: Viele Menschen träumen von einer Auszeit. Doch Sparprogramme und Stellenabbau machen die Entscheidung schwierig.
1. Ängste beiseiteschieben – und das Gespräch mit der Personalabteilung suchen: „Dann kriegt man ja als Arbeitnehmer ein Gefühl dafür, was möglich ist und was nicht“, sagt Sabbatical-Berater Norbert Söntgen.
2. Gut vorbereiten. Im Vorfeld sollte man sich Gedanken machen, wer einen mit welchen Aufgaben vertreten kann. Im Gespräch sollten Interessenten selbstbewusst auftreten, nicht als Bittsteller – und im Gegenzug bei der zeitlichen Planung Flexibilität mitbringen.
3. Mögliche Nachteile bedenken. Ob ein Sabbatical auch im harten Fahrwasser eine gute Idee ist, hängt von der Branche und der Position ab. Karriereberater Daniel Detambel warnt: „Man nimmt sich Chancen, die andere nutzen, um nach vorne zu kommen.“
Atemübungen, Dankbarkeitstraining, Resilienzseminare? Organisationscoach Karsten Drath sagt: Nicht die Mitarbeiter müssen widerstandsfähiger werden – sondern die Unternehmen ihre Strukturen ändern. Worauf es dabei ankommt.
Das Lehramtsstudium gilt oft als nicht praxisnah. Ein Modellprojekt an der Uni Magdeburg will es anders machen: Die Studenten gehen ab dem dritten Semester in eine Schule – und bekommen ein Gehalt.
Ein Betriebsrat kann einen Sozialplan und damit Abfindungen erzwingen. Aber was, wenn er erst gewählt wird, wenn eine Stilllegung oder Verlagerung des Betriebs schon läuft? Ein aktuelles Urteil gibt Antworten – die Kolumne „Mein Urteil“.
Auch in einer digitalen Arbeitswelt gelten die klassischen Anforderungen für die Wahl eines Betriebsrats, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Es ging um lokale Einheiten eines Essenslieferanten.
Der Chef von Herrn B. ist sehr beschäftigt – und lässt das bei jeder Gelegenheit auch alle wissen. Dadurch wird er zum größten Zeitfresser für sein eigenes Team.
Bilanzprüfer müssen mit Zahlen umgehen, aber auch gut kommunizieren. Für wen eignet sich der Job und wie schafft man das Examen? Ein Gespräch mit zweien, die es wissen müssen.
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Arbeitgeber sollten bei eventuellem sexuellen Fehlverhalten im Betrieb zügig ermitteln. In schwerwiegenden Fällen ist eine außerordentliche Kündigung möglich.
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Der renommierte Stellenmarkt bringt von jeher die klugen Köpfe unter den Bewerbern mit erfolgreichen Unternehmen und Institutionen zusammen. Erfahren Sie mehr.
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