Gerade für Berufseinsteiger sind zeitlich begrenzte Arbeitsverträge eine Chance. Werden Befristungen aber zu einem Dauerzustand, ist das eine große Belastung. Was Beschäftigte dagegen tun können.
1. Befristungen sind nicht per se schlecht. Befristete Stellen können helfen, einen Berufseinstieg zu finden. Folgt aber ein Zeitvertrag auf den nächsten, wird es schwer, das Leben weiter zu planen, von der Familiengründung bis zur Altersvorsorge.
2. Die Befristung muss schriftlich festgehalten werden. Mündliche Befristungen sind im Arbeitsrecht ungültig. Bei einer Zweckbefristung sollte der Sachgrund im Vertrag stehen, und zwar klar und deutlich. Wer den Verdacht hat, unrechtmäßig in einer Kettenbefristung gefangen zu sein, kann vor Gericht klagen.
3. Eine Klage gut abwägen. Ob sich eine Entfristungsklage lohnt, hängt sehr stark vom individuellen Fall ab. Am besten lässt man seine Situation von einem Fachanwalt, einer Fachanwältin oder einer Beratungsstelle prüfen.
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