Kann ich meinen Chef bald dazu bringen, mir mehr zu zahlen?
Gleicher Lohn für gleiche Qualifikation: Das will die EU mit der Entgelttransparenzrichtlinie erreichen. Nun muss Deutschland die Vorgaben in ein Gesetz überführen. Was Arbeitnehmer dazu wissen müssen.
1. Geduld haben. Deutschland muss die Richtlinie bis zum 7. Juni in nationales Recht überführen. Dass das klappt, ist unrealistisch. Gleichwohl lassen sich schon jetzt erwartbare Änderungen für Arbeitnehmer aus dem Regelwerk ableiten.
2.Auskunft einfordern. Jeder Arbeitnehmer soll künftig Auskunft darüber verlangen können, wie viel er im Vergleich zum Durchschnittsverdienst vergleichbarer Kollegen verdient. Wer so erfährt, dass er weniger verdient, kann eine Erklärung einfordern – oder gerichtlich dagegen vorgehen.
3.Das Verbandsklagerecht kennen. Neu ist, dass Verbände, Gewerkschaften und andere Organisationen bei Gehaltsungleichheiten künftig im Namen von Beschäftigten klagen können. Fachleute sehen darin ein erhebliches Risiko für Arbeitgeber.
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Heutzutage wird ständig ausgewertet, wie viel Arbeitnehmer leisten. Doch wollen Arbeitgeber vermeintliche „Low Performer“ loswerden, reichen schlechte Ergebnisse allein nicht aus.
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