Welches Studium hat in Zeiten von KI noch Zukunft?
Verträge prüfen, Präsentationen erstellen, programmieren: Künstliche Intelligenz übernimmt immer mehr Aufgaben. Was das für alle bedeutet, die ein Studium anstreben – und welche Fähigkeiten nun gefragt sind.
1. Datenkompetenz mitbringen. „BWL-Studierende sollten heute ein grundlegendes Verständnis für Daten, Algorithmen und digitale Geschäftsmodelle mitbringen“, sagt Jonathan Steinbach von der Unternehmensberatung McKinsey. Gleichzeitig gewönnen menschliche Fähigkeiten weiter an Bedeutung
2. Vorlesungsinhalte reichen nicht. „Ich würde als Student keinen zu großen Fokus mehr auf das reine Wissen legen“, sagt auch Markus Kaulartz, Koordinator des KI-Boards der Wirtschaftskanzlei CMS. Stattdessen würde er versuchen, seine Fähigkeiten auszubauen – etwa gut verhandeln zu können.
3. KI als Werkzeug nutzen. Wer künftig im Job erfolgreich sein will, sollte frühzeitig lernen, KI als Werkzeug für sich zu nutzen – und flexibel genug bleiben, um mit dem nächsten Wandel Schritt zu halten.
Perfekte BWL-Noten lassen sich dank Künstlicher Intelligenz leicht erzielen, ohne eine Vorlesung zu besuchen. Was muss sich in Lehre und Forschung ändern, damit das Studium der Betriebswirtschaft noch Sinn ergibt?
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Auch in einer digitalen Arbeitswelt gelten die klassischen Anforderungen für die Wahl eines Betriebsrats, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Es ging um lokale Einheiten eines Essenslieferanten. Die Kolumne „Mein Urteil“.
Jacek Haußner berät Unternehmen, wie sie mit Hilfe von Data Science und entsprechender Software erfolgreicher werden können. Sein Gehalt findet er angesichts seiner Arbeitszeit und Verantwortung stimmig.
Arbeitgeber dürfen für sicherheitsrelevante Positionen strenge Auflagen vorsehen, zeigt ein aktuelles Urteil. In dem Fall endete das Arbeitsverhältnis nach einer Sicherheitsüberprüfung.
Herausragende Intelligenz wird immer noch eher Männern zugeschrieben, sagt Karriereberaterin Alma Dreković. Die Hochbegabung von Frauen bleibt oft unentdeckt – worunter Selbstwertgefühl und Karriere leiden können.
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Atemübungen, Dankbarkeitstraining, Resilienzseminare? Organisationscoach Karsten Drath sagt: Nicht die Mitarbeiter müssen widerstandsfähiger werden – sondern die Unternehmen ihre Strukturen ändern. Worauf es dabei ankommt.
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In Unternehmen kommen oft vier Generationen zusammen. Das kann viele Vorteile haben, aber auch für Ärger sorgen. Worauf Arbeitgeber achten sollten.
